Карьера в ООО «Газпром добыча Иркутск»

Кадровая политика ООО «Газпром добыча Иркутск» разработана на основе Политики Управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» и современных концепций в области управления персоналом.

Кадровая политика направлена на достижение стратегических целей ООО «Газпром добыча Иркутск» и ПАО «Газпром» в Восточной Сибири через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива, создание экономических стимулов и социальных гарантий, позволяющих повысить эффективность производственной деятельности каждого работника.

Основные направления кадровой политики:

• планирование потребности Общества в кадрах с учетом перспективного развития;
• привлечение и отбор персонала;
• организация подготовки и переподготовки персонала;
• разработка экономических стимулов и социальных гарантий.

Основополагающий принцип кадровой политики: направленность на обеспечение профессионализма работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие, что является необходимым условием повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности компании.

Общество ценит своих работников за высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям. Поэтому одной из важнейших своих задач считает обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников.

Политика сохранения и преумножения социальных гарантий направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных компанией производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.