Кадровая политика

газпром добыча иркутск

Рафаил Шакиров, заместитель начальника производственного отдела по добыче и подготовке газа, газового конденсата.


Кадровая политика ООО «Газпром добыча Иркутск» разработана на основе Политики Управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» и современных концепций в области управления персоналом. Кадровая политика направлена на достижение стратегических целей ООО «Газпром добыча Иркутск» и ОАО «Газпром» в Восточной Сибири через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива, создание экономических стимулов и социальных гарантий, позволяющих повысить эффективность производственной деятельности каждого работника.

Основные направления кадровой политики:

  • планирование потребности Общества в кадрах с учетом перспективного развития;
  • привлечение и отбор персонала;
  • организация подготовки и переподготовки персонала;
  • разработка экономических стимулов и социальных гарантий.

Основополагающий принцип кадровой политики: направленность на обеспечение профессионализма работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие, что является необходимым условием повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности компании.

Общество ценит своих работников за высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям. Поэтому одной из важнейших своих задач считает обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников.

Политика сохранения и преумножения социальных гарантий направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных компанией производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровое планирование в ООО «Газпром добыча Иркутск» осуществляется с учетом стратегии развития предприятия в рамках единой концепции развития ОАО «Газпром».